Prawo pracy

[2009-12-01]

Zmniejszenie wynagrodzenia - aneks do umowy o pracę czy wypowiedzenie zmieniające?

Pytanie: Czy w przypadku zmniejszenia wynagrodzenia zasadniczego, a wprowadzenia premii uznaniowej, wystarczy aneks do umowy o pracę? Czy należy pracownikowi wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki płacy?

Odpowiedź: Pracodawca może zaproponować zmianę warunków płacy w drodze aneksu, ale konieczna jest tu zgoda pracownika. W przypadku braku takiej zgody, pracodawca będzie zmuszony wręczyć podwładnym wypowiedzenia zmieniające.

Wyjaśnienie: Jeżeli pracodawca chce zmienić pracownikom warunki zatrudnienia, może to zrobić w dwojaki sposób.

• Aneks do umowy o pracę

Pracodawca może zaproponować podpisanie aneksu (porozumienia) do umowy o pracę. Gdyby pracownik nie chciał tego uczynić, wówczas pracodawcy pozostaje posłużenie się wypowiedzeniem warunków pracy i (lub) płacy, czyli tzw. wypowiedzeniem zmieniającym.

W sytuacji, gdy obie strony zgadzają się na zmianę umowy o pracę, mogą w dowolnym czasie zawrzeć porozumienie, podpisując aneks do tej umowy.

Zanim dojdzie do podpisania aneksu, strony powinny uzgodnić między sobą zakres proponowanych zmian warunków zatrudnienia i to nie tylko w przypadku zmian pogarszających sytuację pracownika, ale także w przypadku wprowadzenia zmian na jego korzyść.

Porozumieniem można np. obniżyć pracownikom wynagrodzenie na pewien czas lub na stałe.

• Wypowiedzenie zmieniające

Oświadczenie woli pracodawcy zmieniające warunki zatrudnienia powinno zostać złożone w formie pisemnej. Jeśli dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, powinno wskazywać przyczynę uzasadniającą to wypowiedzenie. Co więcej powinna je poprzedzać konsultacja związkowa (o ile w danej firmie działają związki).

Przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego może być m.in. rodzaj pracy, miejsce jej świadczenia, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie, jako całość bądź poszczególne jego składniki.

W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych nowych warunków pracy, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. W piśmie wypowiadającym pracownika należy poinformować, iż niezłożenie przez niego przed upływem połowy okresu wypowiedzenia oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków będzie uważane za zgodę na przyjęcie nowych warunków. Jeśli pracodawca nie poda tej informacji pracownik na odmowę ma czas do końca okresu wypowiedzenia. Ponadto trzeba go pouczyć o prawie odwołania się do sądu pracy.

Podstawa prawna:
art. 29 § 4, art. 30 § 4, art. 36 § 1, art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Mariusz Pigulski
specjalista w zakresie kadr i płac

Poleć