Zaloguj się, aby uzyskać dostęp do wszystkich artykułów
Sobota, 04 września 2010
Zaloguj się...
Zamów numer zapoznawczy
Kalendarz podatkowy
E-serwis UoR i MSR/MSSF
Prawo pracy
2010-05-14
Pytanie: Czy z własnym pracownikiem, zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, mogę podpisać drugą umowę o pracę na etat cząstkowy (na tej podstawie pracownik wykonywałby pracę na drugiej zmianie), czy raczej powinnam zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych? więcej
2010-05-14
Pytanie: Pracownicy - kierowcy spółki transportowej przyjmują wspólną odpowiedzialność materialną za powierzone im mienie. Jak w takim przypadku dokonać potrącenia z pensji pracownika, który zniszczył powierzony mu samochód firmowy (szkodę wyceniono na 2.000 zł)? Jakie dokumenty (do płac) należy sporządzić, aby prawidłowo udokumentować wysokość szkody? więcej
2009-12-01
Pytanie: Czy w przypadku zmniejszenia wynagrodzenia zasadniczego, a wprowadzenia premii uznaniowej, wystarczy aneks do umowy o pracę? Czy należy pracownikowi wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki płacy? więcej
2009-12-01
Pytanie: Zatrudniamy jedną pracownicę, która kilka lat temu nabyła prawo do emerytury, ale nadal świadczyła pracę. Nie otrzymała wtedy odprawy emerytalnej. Obecnie zakład pracy jest w likwidacji. Czy należy pracownicy teraz wypłacić odprawę emerytalno-rentową? Czy należy jej również wypłacić odprawę pieniężną w związku z likwidacją zakładu pracy? więcej
2009-11-02
Pytanie: Wynagrodzenie pracownika składa się z następujących składników: wynagrodzenia zasadniczego; dodatku funkcyjnego; dodatku z tytułu posiadania licencji (licencja wymagana do pełnienia stanowiska). Pracownik pracował w godzinach nadliczbowych. Jak wyliczyć wynagrodzenie godzinowe przysługujące za pracę w godzinach nadliczbowych i dodatek do tego wynagrodzenia? Jakie składniki wliczamy, do wynagrodzenia, a jakie do dodatku za nadgodziny? więcej
2009-11-02
Pytanie: Czy pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z powodu długotrwałej choroby należą się dwa dni na poszukiwanie pracy? Pracownik wykorzystał 182 dni i okres zasiłkowy nie został przedłużony. W 183 dniu rozwiązano z nim umowę. więcej
2009-10-01
Zgodnie przepisami nowej ustawy o praktykach absolwenckich, które weszły w życie 28 sierpnia 2009 r. firma może przyjąć praktykanta na podstawie umowy cywilnej nowego rodzaju - umowy o praktykę absolwencką. Dlatego jeśli Twoja firma w najbliższym czasie planuje rekrutację możesz w ramach postępowania rekrutacyjnego dać ogłoszenie, że szukasz praktykantów. Wówczas nowych pracowników będziesz mógł znaleźć wśród osób, które poznasz w praktyce - będziesz mógł ocenić ich kulturę osobistą, umiejętność odnalezienia się w zespole, czas, jakiego potrzebują na naukę, a dopiero najlepszym zaproponować podpisanie umowy o pracę. więcej
2009-09-01
Dnia 22 sierpnia 2009 r. weszła w życie ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Ustawa zawiesza m.in. przepis Kodeksu pracy, zgodnie z którym trzecia umowa na czas określony przekształca się automatycznie w umowę na czas nieokreślony. Ponadto przedsiębiorca, który znalazł się w przejściowych trudnościach finansowych może ubiegać się o dofinansowanie kosztów szkolenia lub studiów podyplomowych pracowników. Zobacz, jakie jeszcze zmiany wprowadziła nowa ustawa. więcej
2009-07-28
Telepraca staje się coraz bardziej powszechnym zjawiskiem, ponieważ przyczynia się do znacznych redukcji kosztów w firmie, co - szczególnie teraz w czasie kryzysu - jest nie bez znaczenia. Może warto, abyś wykorzystał możliwości jakie daje telepraca w swojej firmie? Sprawdź, na czym dokładnie polega telepraca oraz poznaj zasady dotyczące opodatkowania telepracowników i rozliczania wypłacanych im świadczeń. więcej
2009-06-29
Zatrudniam pracownika na pół etatu, który pracuje codziennie 4 godziny. Jest to nowy pracownik, który ma uprawnienia do 20 dni urlopu. Ile powinnam udzielić dni wolnych, czy w wysokości 20 dni, czy 10 dni roboczych? więcej